Store språkproblemer i svensk eldreomsorg

Illustrasjonsfoto: Berit Keilen / NTB

Med en voksende eldrebølge er eldreomsorgen en utfordring i mange land. I Sverige sliter man ikke minst med at en stor andel av de ansatte ved institusjonene ikke kan svensk.

I de fleste vestlige land, ikke minst i Skandinavia, er eldrebølgen en økende belastning for samfunnet.

Stadig flere hender og stadig mer kompetanse trengs i eldreomsorgen, på eldrehjem, sykehjem, hjemmehjelpstjeneste osv.

Det er ikke bare budsjetter og økonomi som er utfordringer knyttet til dette. I Sverige er språkproblemer nå et stort problem i eldreomsorgen.

Nettopp stillinger innen offentlig omsorg og helse er blitt et sted der mange innvandrerne har sin arbeidsplass.

Spesielt havner mange innvandrere i stillinger innen hjemmehjelp og som hjelpepleiere osv.

Dette er stillinger som medfører stor grad av «førstelinjekontakt» med eldre klienter og pasienter. Da er språk og kommunikasjon både med pasienter og med kolleger en avgjørende faktor.

Feilmedisinering og andre farlige misforståelser kan bli konsekvenser av manglede språkferdigheter.

Samnytt skriver om saken:

Trots ständiga löften om förbättringar fortsätter undermåliga kunskaper i svenska språket att vara ett utbrett problem på många kommuners äldreboenden, skriver avisen.

Örebro brukes som eksempel:

Samtliga kommuner i Örebro län kritiseras av Inspektionen för vård och omsorg, Ivo, för att en del av personalen som jobbar inom äldreomsorgen är för dåliga på svenska.

Men det er ikke bare språket som er for dårlig:

Kompetensbrist är ytterligare ett problem man pekar på.

Avisen har snakket med en etnisk svensk kvinne som arbeider i eldreomsorgen:

Undersjuksköterskan Ruth jobbar på vård- och omsorgsboendet Södermalmshemmet och upplever stora problem med språkkunskaperna på sin arbetsplats.

– Att man inte kan kommunicera med varandra och det kan också bli missar med medicinering och allt möjligt som har med den här omvårdnaden att göra, säger hon till statsradion.

De eldre selv er også tydelige på at de ønsker seg svensktalende personale:

Hon berättar också att de äldre söker sig till dem de känner sig trygga med och kan förstå.

Stort problem

Ruth mener dette er et av de største problemene hun møter i jobben:

Problemet med bristande språkkunskaper beskriver hon som ”väldigt, väldigt stort” och konstaterar att de äldre egentligen inte får vad de förtjänar.

Ved bemanningsenheten for helse- og sosialtjenester i Örebro kommune forteller enhetsleder Katrin Winarve at de har språkopplæring der ansatte som trenger det, kan gå en dag i uken.

Samtidig sier hun at behovet for ansatte er stort, og at de trenger alle de ansatte de kan få. Derfor ender man opp med å måtte fire på kravene til både språk og kompetanse.