Christian Skaug Arbeidsgivere som pålegger sine ansatte å la være å bruke islamske hodeplagg eller andre religiøse symboler, gjør seg ikke skyldige i diskriminering, slår EU-domstolen fast i en kjennelse tirsdag.
Logg inn for å lese videre (abonnenter).
Støtt uavhengige nyheter!
Bli abonnentPluss-artikler blir åpnet 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.
