Ved flere anledninger har jeg her på document.no kritisert det jeg mener er en ensidig omfavning av ovenfra-og-ned styringsmodeller for ulike typer kompetansebedrifter. Det sentrale i kritikken har vært det jeg ser som en overdreven tro på pyramidal, hierarkisk organisering, plantenkning, målstyring og detaljkontroll i ledelsen av private og offentlige virksomheter. Fenomenet er globalt, men […]
Logg inn for å lese videre (abonnenter).
Støtt uavhengige nyheter!
Bli abonnentPluss-artikler blir åpnet 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.
