Politiet i London får igjen knusende kritikk for systematisk rasisme overfor publikum og egne ansatte. Politisjef Mark Rowley sier kulturen i etaten må endres.

I rapporten «30 patterns of harm» («30 skadelige mønstre») skriver HR-ekspert Shereen Daniels at systemene, ledelsen og kulturen i etaten gir grobunn for skadelig rasisme, samtidig som etaten selv blir skjermet mot endring.

– Systematisk rasisme er ikke et spørsmål om synspunkt. I nesten 50 år har gjennomganger av London-politiet vist skadene byens svarte innbyggere og etatens ansatte og offiserer har opplevd, sier Daniels, som fikk i oppdrag av etaten å lede en uavhengig gransking.

– Negative holdninger til svarte er det tydeligste tegnet på en dysfunksjonell organisasjon. Det samme systemet som påførte svarte mennesker skade, legger også til rette for andre former for skade. Å gå i rette med dette er ikke ekskludering, men et nødvendig utgangspunkt for trygghet og rettferd for alle, fortsetter hun.

Rapporten viser blant annet til fordommer mot folk med mørkere hudfarge eller visse aksenter.

Siden tidlig på 1980-tallet har en rekke rapporter og granskinger påpekt alvorlige problemer knyttet til rasisme i politistyrken. En uavhengig rapport i 2023 konkludert med institusjonell rasisme, kvinnefiendtlighet og homofobi.

Etter at han ble utpekt til politisjef for den britiske hovedstaden i 2022 har Rowley lovet å fjerne uakseptable og korrupte politifolk etter en rekke skandaler, inkludert saker der politifolk er dømt for drap og voldtekter.

I forrige måned fikk fem politifolk sparken etter at en BBC-dokumentar viste skjulte opptak der ansatte viste rasistiske og kvinnefiendtlige holdninger.

– Det er en kraftfull rapport. Den viser at det er behov ytterligere systematisk, strukturelle og kulturelle endringer. Det vil kreve utrettelig innsats og innovasjon, sier Rowley i en uttalelse.

– Når det gjelder individuell diskriminering, inkludert rasisme, er vår forpliktelse tydelig: Vi fortsetter å levere den mest omfattende uterenskingen av korrupsjon i det britiske politiets historie, for å fjerne dem som ikke hører hjemme her.

I motsetning til tidligere rapporter, sier Daniels at hun ikke kommer med konkrete anbefalinger, og at målet var å vise fram den systematiske rasismen, mens det er opp til London-politiet å reflektere og handle basert på det som har kommet fram.

– For sannheten er at det ikke har hjulpet uansett hvor mange rapporter som har kommet tidligere, hvor mange studier, datasett og strategier. Skadene har fortsatt, skriver hun.

(©NTB)