– Oslo kommune er stolt over å være hovedsamarbeidspartner for NHO, i en felles satsing på å løfte frem talentfulle kvinner og menn med minoritetsbakgrunn.

Slik åpner en artikkel i Lokalavisen Groruddalen torsdag 18.november. Min første tanke er hvorfor de skal løftes frem? I min ungdom var det ikke vanlig at folk fra Groruddalen inntok lederstillinger. Det var heller ingen spesielle tiltak for å løfte frem talentene blant oss heller. Nå når Groruddalen overtas av de som defineres som minoriteter, så setter man klutene til.
Skolebyråd Torger Ødegaard samarbeider med Næringslivetshovedorganisasjon for å møte utfordringer i fremtiden:

– Mangfold er Oslos styrke og ett av våre viktigste konkurransefortrinn. 1 av 4 personer i vår by har minoritetsbakgrunn. Mange er ambisiøse, og mange av disse har et enormt potensial, som jeg vil bidra til å løfte frem. Vi støtter programmet fordi vi trenger gode rollemodeller for flerkulturell ungdom, og fordi vi trenger deres kompetanse. Da er det viktig at de ser at de kan nå langt, sier skolebyråden og bidrar med 300 000 fra byrådet til NHOs program Global Future.

Mangfold er styrken og konkurransefortrinnet til Oslo. Men alikevel er de som er styrken til Oslo avhengig av hjelp for å komme seg opp og frem i form av et eget program?
Jeg har i min enfoldighet alltid hatt tro på at hvis man er ambisiøs og er i besittelse av et enormt potensial, så klarer man å komme seg opp.
I skolen er jo alt motsatt, der setter man inn ressurser til de svakeste for å løfte dem. Er dette en innrømmelse av at de man løfter opp gjennom Global Future ikke er blandt de skarpeste knivene i skuffen? Det må være lov å undre seg.

Videre er man opptatt av globalisering og nye kunnskapsbehov. Henok Kassahun fra Etiopia er intervjuet, og man kan jo spørre seg hvilken spesifikk fordel man har i en globalisert verden hvis man er fra Etiopia framfor å være en «lyslugget» nordmann?

Arbeidsmarkedet i Norge internasjonaliseres og globaliseringen skaper nye kunnskapsbehov.

Og hvorfor gå over bekken etter vann, når ressursene er her.

– Jeg er 27 år, født i Etiopia og kom til Norge som 13 åring. Siden den tid har jeg vært bosatt i Oslo, forteller Henok Kassahun.

Han har en mastergrad i molekylær biologi og holder for tiden på å ta doktorgrad innen biomedisin.

– Jeg har lederambisjoner, og føler jeg har et potensial i meg som jeg ønsker å utvikle og bli kjent med, sier Henok Kassahun som bakgrunn for sin deltakelse i Global Future

Selvfølgelig er også en profilert muslimsk kvinne representert. Magefølelsen av at islam og muslimer posisjonerer seg i samfunnet dukker stadig opp. Er det islamofobi å være skeptisk til denne utviklingen?

– Her er vi! Snakk med oss, ikke om oss, sier Ambreen Pervez.

Hun er utdannet kriminolog og har også en mastergrad i Arts med fokus på dialogarbeid.

– Minoriteter mangler et norsk nettverk, og høyere utdanning er ingen garanti for relevant arbeid, sier Ambreen Pervez og snakker ut ifra egen erfaring.

Hun er også opptatt av rollemodeller og at det nytter å satse høyt. Og at deltakelse i Global Future er en måte å etablere et nettverk innen arbeidslivet på.

Hun er også er leder for muslimske akademikerkvinner (MAK), og har de siste årene markert seg i den offentlige debatten om en rekke spørsmål knyttet til integrering og islam.

I leserkommentarene under er det flere negative kommentarer. «Flyttefot» skriver bl.a

Hver dag får han høre at det han har i matpakka er haram. Muslimske barn holder han utenfor i leken og han blir aldri invitert tilbake i bursdag hos muslimer. I nabolaget har jeg fått tilslengt kommentarer som hore og vantro, fordi jeg ikke er muslim.

http://www.lokalavisen.no/nyheter/framtidas-ledere-1.5811734