Ifølge Tillmy Ukbu, sosialsekretær ved avdelingen for funksjonsstøtte i Göteborg, må det svenske folket reflektere over «hvithetsnormen» og skape forståelse for hvordan innvandrere kan oppleve den. Det sier hun i et intervju på en nettside som drives av Göteborg kommune. Dette melder Samnytt.

Ifølge Göteborg kommune er rasisme et så utbredt problem i byen at man tidligere har vedtatt en antirasistisk handlingsplan – men det trengs mer. I spissen for dette arbeidet står sosialsekretær Tillmy Ukbu, som holder workshops for ledere, medarbeidere og enheter med målet å «forstå hvordan medarbeidere kan oppfatte små, små kommentarer på en annen måte enn det var ment».

«’Jeg ser ikke hudfarge, alle er like for meg’, sier noen. Det kan høres vennlig og inkluderende ut, men det utvisker de eksisterende maktstrukturene og risikerer å gjøre dem usynlige som har opplevd diskriminering på grunn av hudfarge. Vi må kunne reflektere over hvithetsnormen og skape forståelse for hvordan man kan oppleve den», sier Tillmy Ukbu.

Videre hevder kommunen at forskning viser at såkalt hverdagsrasisme og små, subtile kommentarer kan føre til «minoritetsstress» og at det handler om «mikroaggresjoner som kan føre til økt stress».

«Det sliter på psyken, og forskning har vist at det er økt risiko for hjerte- og karsykdommer og angst. Det kan føre til at folk ikke trives på jobben, at prestasjonene deres ikke får samme troverdighet som andres. Utmattelse kan føre til sykemeldinger som koster samfunnet penger», sier Tillmy Ukbu.

Muslimske elever i Göteborg bytter skole på grunn av islamofobi

Ifølge Ukbu bygger materialet hun tar utgangspunkt i på anerkjent forskning. Hun mener at rasisme ikke bare defineres som onde kommentarer, men om hvordan mennesker systematisk tilskrives visse egenskaper basert på forestillinger om hudfargen deres.

«Mange tror at det er hverdagsrasismen som er mest skadelig, men det er den institusjonelle som er mest skadelig, som kan føre til at man nedvurderer sin opprinnelse for å passe inn», hevder hun.

Rasismen på arbeidsplassen kan vise seg på mange forskjellige måter.

«Det kan handle om alt fra blikk, hvem man stiller spørsmålet til, hvordan spørsmålet stilles, at man får ting forklart for seg uten at man har spurt hva det betyr. At sjefen retter blikket mot noen mer enn andre, eller oftere stiller spørsmål til de hvite personene, at sjefen viser større tillit til de hvite».

Begrepet «hvithetsnorm» i Norden eller Europa er interessant. Er det noen som klager over en «brunhetsnorm» i Pakistan eller en «svarthetsnorm» i Nigeria?

Kjøp Sokrates’ forsvarstale fra Document her! Kjøp e-boken her.