Erling Marthinsen 
Tidligere klinikksjef ved Ålesund sjukehus, Elisabeth Siebke, fikk krav om sparekutt hun fant det umulig å gjennomføre. Derfor gikk hun av.
– Jeg klarte ikke som leder å drifte klinikken innenfor de rammene som er tildelt. Da må jeg bare ta hatten og gå. Sånn er det i arbeidslivet, sier hun, ifølge NRK.
Hun ønsket ikke å forlate stillingen.
– Jeg synes det er kjempeleit, det var ikke noe jeg ønsket. Jeg har satt enorm pris på stillingen min. Jeg synes jeg har vært utrolig privilegert som har fått lede en slik organisasjon.
Bakgrunnen er et krav om at sykehuset må spare over 400 millioner kroner i neste budsjett, og en milliard over noen år. De ansatte frykter at pasientene vil rammes, skriver NRK.
Siebke misliker valget om å bruke ostehøvelprinsippet.
– Det er en grense for hva som er mulig. Det er et oppdrag som ikke er løsbart, og det får jeg støtte fra andre kolleger for.
Uenighet med administrerende direktør fører til at hn ikke føler at hun har noe valg.
– Vi er kommet til en enighet om at jeg ikke kan levere det man ønsker innenfor de rammene vi har fått tildelt, sier Siebke.
Hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund ved Ålesund sjukehus, Kjetil Bjørdal, sier det ikke var overrasende at Siebke går av, men skuffende.
– Å kombinere en stilling som leder i spesialisthelsetjenesten med det å beholde sin faglige og etiske integritet intakt, anser jeg som en tilnærmet umulig oppgave i møte med dagens økonomiske krav.
Hovedproblemet er at sykehusene er underfinansiert, mener Bjørndal.
