«Hvite mennesker» som jobber for det statlige National Health Service (NHS) har fått tilsendt rådgivning i «antirasisme», som deles i et blogginnlegg på den offisielle hjemmesiden til NHS.

Her anbefales helsearbeidere med hvit hudfarge å lese seg opp på «hvite privilegier» og forberede seg på politiske diskusjoner på jobben.

Aishnine Benjamin er leder av likhet, mangfold og inkludering ved Nursing and Midwifery Council, og er ansvarlig for utformingen av fem ulike tips. Blant annet får hvite helsearbeidere beskjed om å ikke være defensive, og at uvitenhet ikke er en unnskyldning.

Employees were also advised to listen to the lived experience of staff who come from an ethnic minority background, and to ‘work on your empathy’.

In a final word of ambiguous advice, staff are reminded to ‘be uncomfortable’.

Aishnine Benjamin. Foto: Twitter/Benjamin

Hvite ansatte oppfordres dessuten til å delta på et Black history-arrangement og bruke sin makt og sine privilegier til fordel for menneskeheten.

Les også: Cynical Theories: En reise gjennom identitetspolitikkens sinnssyke virkelighet

Artikkelen fortsetter etter annonsen

Enkelte parlamentsmedlemmer er sterkt kritiske til det de beskriver som ‘woke nonsense’, og ønsker ikke at statlige midler skal brukes på konsepter som oppfordrer til splittelse og misnøye. En av de kritiske stemmene er Sir John Hayes, som har hatt fem ulike statsrådsposisjoner for de konservative.

Sir John Hayes, 63, MP for South Holland and the Deepings, says he will be writing to Health Secretary Sajid Javid to request he ‘investigate’ the advice.

‘Of course it is true that the people who are prejudiced and discriminatory are wrong, but the idea of attributing that to one group, defining people as either the oppressors or the oppressed, is deeply insulting to non-white people and just as insulting to white people.’

‘Try telling a lonely, elderly white person who has struggled during the pandemic that they’re privileged.’

The Commission on Race and Ethnic Disparities sa i en rapport tidligere i år at selv om det finnes rasisme i Storbritannia, var det andre elementer som avgjorde hvor privilegert man var. Rapporten kritiserte også den lettvinte bruken av begrep som «institusjonell rasisme», og hevdet slike påstander ikke kunne underbygges av bevis.

Men topplederen for Nursing and Midwifery Council, Andrea Sutcliffe, har et annet syn:

‘At the NMC we value the diversity of health and care professionals and the public we serve.

‘We’re committed to standing against racism or any other form of discrimination and want to support better conversations and understanding of these issues for everyone.

‘That’s what this personal blog seeks to do, particularly in sharing a wealth of helpful resources.’

Les også: Identitets­politikken erstatter religionen med ondskap

De fem tipsene til hvite helsearbeidere i sin helhet:

  1. ‘Don’t be defensive. This isn’t personal and it’s not really about you. Everybody is at a disadvantage when our formal institutions perpetuate inequalities. 
  2. ‘Don’t say «I’m not political» to excuse yourself from this conversation. Right now, ignorance isn’t an excuse. You can’t unsee what you have seen. 
  3. ‘You don’t have to be vocal but do «listen». Listening means being open to hearing what black and minority ethnic people are saying. Be open to their lived experiences (if they choose to talk about them). You would be hard pushed to find a black or Asian person that doesn’t have a personal story of racism. 
  4. ‘Work on your empathy. Visualise yourself in the other person’s shoes. Discrimination is dehumanisation and the only way to see a person as human is to empathise with them. 
  5.  ‘Be uncomfortable.’

Daily Mail

Kjøp «Et vaklende Europa» av Carl Schiøtz Wibye her!

Vi i Document ønsker å legge til rette for en interessant og høvisk debatt om sakene som vi skriver om. Vennligst les våre retningslinjer for debattskikk før du deltar 🙂