I en radikal overhaling som tar sikte på å få slutt på «bakdørspolitiseringen» av embetsverket, vil det bli beordret at det ikke skal ansettes nye medarbeidere som er dedikert til å øke mangfold, utfallslikhet og inkludering (DEI).

I henhold til planene vil det ikke lenger finnes noen stillinger i Whitehall som utelukkende er viet til «mangfold», skriver The Telegraph.

Det vil bli forbud mot å ansette tredjepartsleverandører, og folk som i dag jobber utelukkende med mangfold, vil bli overførttil andre oppgaver.

Esther McVey, ministeren for kabinettkontoret, er bekymret for at ledere i Whitehall blir distrahert av «woke kjepphester» i stedet for å levere kjernefunksjonene sine.

McVey er en minister uten portefølge, etter at hun tok over for Gavin Williamson i november. Hun advarer om at offentlig sektor kun blir arbeidsplass for de «politisk korrekte».

I et innlegg i The Telegraph skriver McVey at det vil bli en slutt på at Whitehall kaster bort pengene på «mangfold og inkludering».

– Vi har faktisk ansatte i offentlig sektor som har som eneste oppgave å sørge for at avdelingene oppfyller mangfoldsmålene.

– Tid og penger som burde vært brukt på kjerneoppgaven til offentlig sektor – å levere til publikum – sløses bort på kjepphester, og jeg er fast bestemt på å sette en stopper for dette.

There will be an end to civil service jobs dedicated to ‘equality, diversity and inclusion’ (EDI) – money can’t be wasted on ‘woke hobby horses’ ….https://t.co/DPNFxLJild

— Esther McVey (@EstherMcVey1) May 12, 2024

Ny veiledning om tredjepartsutgifter

Det blir også et forbud mot å bruke penger på eksterne DEI-rådgivere. McVey sier klart og tydelig at det er ingen som har sjekket om disse midlene fører til noe positivt.

McVey har innkalt ledere for de departementene til et møte der hun vil be dem forklare hvordan disse utgiftene har kommet skattebetalerne til gode.

– Mangfoldet i embetsverket bør aldri bare måles i forhold til rase og kjønn; det bør også handle om bakgrunn og forskjeller i meninger og perspektiver, noe som ikke alltid har vært tilfelle. Fremfor alt bør det handle om meritter.

– Noen ledere føler imidlertid at dette ikke gjenspeiler deres virkelighet, og bruker millioner av pund av skattebetalernes penger på råd fra såkalte likestillingseksperter.

Woke er i ferd med å møte veggen, ungdommen blir front­soldatene i kulturkrigen

Hun mener folk bør utføre sine oppgaver, ikke kaste bort tiden på endeløse «diskusjoner» hvor fasiten er bestemt på forhånd.

Eventuelle «mangfoldsmøter» holdes før arbeidstid, i lunsjpauser eller på kveldstid.

Mangfoldshysteriet har skapt store problemer innad i et presset embetsverk. Transmobben leder an.

I et brev undertegnet av 42 ansatte fra 16 departementer fikk Simon Case beskjed om at ideologien om kjønn som fremmes av transaktivister, har blitt integrert i embetsverket, noe som er et «betydelig brudd på upartiskhet».

Den sa at konseptet om at «alle har en kjønnsidentitet som er viktigere enn kjønnet deres» blir «behandlet som et ubestridt faktum».

Dette vil McVey sette en stopper for. Spørsmålet er dog hva Labour vil gjøre når de nesten garantert overtar den politiske kontrollen i løpet av høsten.

Kjøp Sir Roger Scrutons bok «Svindlere, svermere og sjarlataner» fra Document Forlag her!