En rektor i Toronto, Canada, begikk selvmord etter å ha blitt utsatt for trakassering for å ha kritisert en instruktør i antirasisme som hevdet at Canada var mer rasistisk enn USA.

New York Post og flere medier skriver om saken.

Richard Bilkszto, som var 60 år gammel, hadde fungert som rektor for Toronto District School Board i 24 år og var vikar ved skolen etter å ha gått av med pensjon i 2019. I et søksmål tidligere i år hevdet han at han ble trakassert av en svart instruktør som stemplet ham som tilhenger av hvit makt.

Lisa Bildy, som er Bilksztos advokat, sa i en uttalelse at skolens undersøkelseskomité slo fast at Bilkszto faktisk var gjenstand for mobbing på arbeidsplassen, men stresset og konsekvensen av trakasseringen var at han tok sitt eget liv 13. juli.

Familien og vennene hans sitter igjen i sorg og ønsker at de hadde kunnet overbevise ham om at han var elsket og respektert:

– Unfortunately, the stress and effects of these incidents continued to plague Richard. Last week, he succumbed to this distress, Bildy wrote. – His family and friends have been left reeling and wishing they could have had the chance to convince him that he was loved, respected and needed here.


Bilksztos mareritt begynte 26. april 2021, da lærere ved skolen i Toronto deltok på et kurs i antirasisme som satte søkelys på utfordringer som svarte mennesker opplever.

Kurset ble ledet av Kike Ojo-Thompson, grunnlegger av KOJO Institute, et konsulentfirma som tilbyr antirasistisk opplæring, melder Toronto Star.

Under treningen påsto Bilkszto at Ojo-Thompson fortalte lærere at Canada kunne betraktes som mer rasistisk enn USA fordi den nordlige nasjonen aldri har tatt et oppgjør med sin «anti-svarte» historie, i motsetning til Amerika:

– During the training, Bilkszto alleged that Ojo-Thompson told educators that Canada could be considered more racist than the US because the northern nation has never reckoned with its anti-Black history, unlike America, the lawsuit, which has not been tested in court, states.

Bilkszto, som tidligere hadde undervist ved en videregående skole i Buffalo, New York, var uenig med Ojo-Thompson, som angivelig irettesatte ham for å undergrave en svart kvinne:

– Vi er her for å snakke om anti-svart rasisme, mens du med din hvithet tror at du kan fortelle meg hva som egentlig skjer med svarte mennesker, sa hun, ifølge Bilksztos søksmål.

– We are here to talk about anti-Black racism, but you in your whiteness think that you can tell me what’s really going on for Black people she said, according to Bilkszto’s lawsuit.

I en oppfølging av kurset uken etter gjentok Ojo-Thompson argumentet, og sa til Bilkszto og hans medarbeidere at han var et reelt eksempel på noen som støtter white supremacy – hvit makt.

Da Bilkszto klaget til skolestyret, gjorde de ingenting med saken. I stedet støttet de instruktøren, og et medlem av styret berømmet henne for å ha håndtert ubehaget hun opplevde med rektoren.

Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) undersøkte til slutt saken og fant ut at Ojo-Thompsons oppførsel var provoserende og svært sjokkerende, og at det var trakassering og mobbing på arbeidsplassen:

– The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) eventually looked into the matter and found that Ojo-Thompson’s conduct was abusive, egregious and vexatious, and rises to the level of workplace harassment and bullying.

Til tross for seieren sa Bilkszto at ryktet hans ble ødelagt av instruktørens karakteristikk av ham og skolestyrets handlinger. I tillegg nektet skolen å fornye kontrakten hans etter en seks uker lang sykepermisjon, selv om han hadde jobbet for skolen i 24 år.

Bilkszto hevdet at skolens beslutning enten var et resultat av hans dårlige rykte eller hevn for at han hadde fått WSIB til å undersøke hendelsen:

– Then, following a six-week medical leave later that year, the district refused to reinstate his contract, which Bilkszto claimed was a result of either his fallen reputation or as retribution for having the WSIB investigate the incident.

 

Vi i Document ønsker å legge til rette for en interessant og høvisk debatt om sakene våre. Vennligst les våre retningslinjer for debattskikk før du deltar.