Oljefondssjef Nicolai Tangen registrerer at flere av verdens største selskaper kutter i mangfoldsprogrammer. Det mener han er bekymringsfullt.

Mandag morgen startet oljefondssjef Nicolai Tangen dagen med et frokostseminar i regi av Stiftelsen VI, som jobber for personer med funksjonsnedsettelse.

Et av temaene som dukket opp, var den store snakkisen i amerikansk næringsliv, nemlig kursendringen innen mangfoldsprogrammer.

Etter Donald Trumps valgseier har det blitt en voldsom kulturell bølge mot DEI, som står for diversity, equity and inclusion. Den beste norske oversettelsen blir «mangfold, utfallslikhet og inkludering».

Slike ordninger har målrettet prioritert kandidater basert på hudfarge, etnisitet, legning og bakgrunn, og ikke basert på kvalifikasjoner. Det har vakt enorme reaksjoner fra et stort flertall av amerikanere.

Selskaper som Meta, McDonald’s og Walmart har alle startet kutt i denne typen ordninger.

Men den norske oljefondssjefen, Nicolai Tangen, benyttet anledningen til å vise avstand til amerikansk næringsliv og deres tankegang.

– Det skjer et skifte her. Jeg tror det er ekstremt viktig at vi i Norge ikke skifter vårt syn på dette, men at vi tvert imot fortsetter å jobbe målrettet, sa Tangen, ifølge E24.

– Er det noen sammenheng mellom inkludering og penger i kassa?

– Ja, jeg tenker jo absolutt det. Hvis vi gjør det på riktig måte, så er det det. Det å inkludere er dyrere enn ikke å inkludere, men det er også mer lønnsomt hvis det blir riktig, svarte Tangen til avisen.

Abonner på Document for den usensurerte sannheten mediene ikke vil fortelle deg.

Kjøp «Veien fra ateismen til det totalitære» av Olavus Norvegicus. Du kan også kjøpe e-boken her.