Hovedavtalen mellom NHO og LO er forlenget med fire nye år. Den gjør det klart at ansatte og arbeidsgivere skal samarbeide om klimaomstilling og innovasjon.

Hovedavtalen utformer de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet, og sier også noe om hvordan arbeidsgivere og tillitsvalgte skal samarbeide.

LO er i prinsippet er en organisasjon for arbeidstagere, og NHO representerer arbeidsgivere. Da burde man kunne forvente at LO fokuserte på trygge arbeidsplasser og gode vilkår, mens NHO fokuserte på mest mulig overskudd for bedriftene.

Men sånn fungerer ikke verden i klimahysteriets tidsalder.

Nå har partene altså blitt enige om ny hovedavtale som gjelder fra 2026 til 2029, ifølge NHO kun med mindre endringer i avtalen.

LO sier en av endringene er at de ansatte skal ha rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene.

– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Avtalen reforhandles hvert fjerde år under såkalt fredsplikt. I år er det 90 år siden den første hovedavtalen ble inngått. (NTB)

Forslagene virker omfattende. Det er vel ikke å forventet at norske bedrifter og ansatte vil kunne påvirke det globale klimaet så mye.

Men bedriftenes kostnader vil presses opp, i en periode hvor stadig flere bedrifter går konkurs.