Erling Marthinsen 
Den amerikanske etaten som håndhever lover mot diskriminering i arbeidslivet, etterforsker Nike for mulig diskriminering av hvite personer.
Dette skjer på grunn av gjennom mangfoldspolitikk.
I en begjæring som USAs likestillings- og antidiskrimineringsorgan i arbeidslivet (EEOC) fremmet onsdag, avslørte byrået at det søkte «informasjon som er direkte relevant for påstandene» om at Nike «utsatte hvite ansatte, søkere og deltakere i opplæringsprogrammer for forskjellsbehandling basert på rase i ulike ansettelsesbeslutninger», rapporterte New York Times.
Begjæringen som ble fremmet onsdag, søker angivelig «å tvinge Nike til å etterkomme en stevning fra september», ifølge avisen.
Det ser ut til å være første gang kommisjonen har uttalt at mangfold, utfalllslikhet og inkludering (DEI) på arbeidsplassen kan utgjøre diskriminering mot hvite mennesker.
USAs likestillings- og antidiskrimineringsorgan i arbeidslivet (EEOC) skriver at skoselskapet og klesprodusenten har nektet å etterkomme et omfattende pålegg om å utlevere informasjon, blant annet data om den rasemessige og etniske sammensetningen av arbeidsstokken, går det fram av rettsdokumenter.
Nike fikk også kritikk av Trump i hans første periode for å bruke NFL-spilleren Colin Kaepernick som en frontfigur. Det var han som nektet å stå oppreist under nasjonalsangen, men valgte å knele for Black Lives Matter i stedet. Denne ideen spredte seg i store deler av den vestlige verden.
En talsperson for Nike sier selskapet samarbeider med EEOC.
– Vi er forpliktet til rettferdig og lovlig praksis i arbeidslivet og følger alle gjeldende lover, inkludert dem som forbyr diskriminering, sier talspersonen.
– Vi mener våre programmer og praksiser er i tråd med disse forpliktelsene, og vi tar slike saker på alvor, fortsetter talspersonen.
Etterforskningen er det siste grepet fra USAs president Donald Trump for å avvikle fokuset på mangfold, utfallslikhet og inkludering (DEI) i offentlig og privat sektor.
Nike har, som mange andre selskaper, brukt mer tid de siste årene på å markere sine woke og politisk korrekte holdninger enn å tjene penger. Resultatet er dårligere salg, noe som førte til at de sparket sin administrerende direktør i 2024.
Elliott Hill, som kom tilbake fra pensjonisttilværelsen for å ta over topplederrollen, har omorganisert selskapets struktur og erstattet mange av de øverste lederne.
Men selskapet har fortsatt problemer. Salget i USA har økt med én prosent, men salget i Kina går dårlig. Kina er et kritisk viktig marked for joggesko og sportsklær.
I USA ser vi en tydelig endringene i holdningene, som da juniorlandslaget i ishockey vant gull i VM, med herlige hockey moms, som noen mener er skapt av Gud, som entusiastiske tilskuere.
Også i NFL har vi sett en kraftig økning av spillere og tilskuere som støtter Trump.
Kjøp Hans Rustads bok om Trump her! Eboken kan du kjøpe her.
