Rødt-leder Marie Sneve Martinussen mener NHO oppmuntrer medlemsbedriftene til å bestride sykmeldinger. Kunnskap om reglene bidrar til ro og trygghet, svarer NHO.

– Noe nytt som har begynt å spre seg, er at NHO kurser medlemsbedrifter i å bestride sykmelding. Å bestride sykmelding kan en arbeidsgiver gjøre helt uten begrunnelse, og helt uten innsyn i legens vurderinger. Konsekvensen er at arbeidstakeren mister inntekt over natta, sier Rødt-leder Marie Sneve Martinussen til NTB.

NHO har lenge ønsket å gjøre endringer i sykelønnsordningen for å få ned sykefraværet.

Saken var et brennhett tema under valgkampen i fjor, men etter hvert ble det klart at det ikke var politisk flertall for å stramme inn.

Nå mener Martinussen at NHO kjemper mot sykelønnsordningen på andre arenaer.

– Jeg er veldig bekymret for en slags geriljakrig mot sykelønnsordningen. Vi vet jo at både NHO og Høyre og Venstre ønsker å kutte i sykelønnsordningen til arbeidsfolk i Norge. Heldigvis har de ikke politisk flertall for det på Stortinget, sier Martinussen.

Torsdag holder Rødt pressekonferanse for å oppsummere kampen mot Forskjells-Norge det siste året. Ett av temaene er det partiet mener er angrep på sykelønnsordningen.

Martinussen sier nei til å innskrenke sykelønnsordningen. Tvert imot vil Rødt utvide den med flere egenmeldingsdager for å avlaste fastlegene.

– Det er en enorm skjevhet i makt mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren, som vi ser blir stadig mer utbredt i Norge. Det har vært en økning på 46 prosent i antall bestridelser bare på to år, sier Martinussen.

Et kjapt søk på nett viser blant annet en guide NHO har laget med tittelen « Hvordan bestride en sykmelding?
». Og et webinar fra NHO-foreningen Rørentreprenørene med tittelen « Sykefravær – bestride sykmelding
».

Direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, sier de kurser bedriftene i hvordan de skal forholde seg til regelverket.

– Det er en viktig del av NHOs rolle å veilede medlemsbedriftene, og sykepenger er en del av det. Vår intensjon er at arbeidsgivere skal håndtere regelverket riktig og profesjonelt, sier Melsom til NTB.

Hun avviser at kursingen om regelverket handler om å mistenkeliggjøre noen.

– Tvert imot bidrar kunnskap om reglene til ro og trygghet. En arbeidsgiver som kjenner regelverket, håndterer slike saker bedre. Dette gjelder også for den ansatte, sier NHO-direktøren.

– Er det stor interesse for kursene, og hvordan kom de i gang?

– Vi gir veiledning om hele sykefraværsregelverket, fra oppfølging og tilrettelegging til rettigheter og plikter. Informasjon om bestridelse er én liten del av dette. Kursene finnes fordi bedriftene trenger å vite hvordan regelverket fungerer.

Rødt viser til at det i dag ikke er noen kostnad for arbeidsgiver å utfordre en sykmelding og at de ikke trenger begrunnelse. Om sykmeldingen var helt riktig, vanker det heller ikke noen bot eller anmerkning på arbeidsgiveren.

– Vi mener at man bør begrense den muligheten veldig mye, og at bevisbyrden burde være motsatt: At arbeidsgiver må kunne bevise at du ikke er syk, heller enn at arbeidsgiver i dag kan ta fra deg inntekta over natta. Og så er det du og legen din som må bevise det, sier Martinussen.

– Hva bør folk gjøre dersom sjefen ikke vil godkjenne sykmeldingen?

– Mitt første råd er å gi beskjed til tillitsvalgte eller fagforeningen. Du står egentlig ganske alene i saken, med mindre vi får endret regelverket.

(©NTB)