Kjære lesere, seere og lyttere

Av og til oppstår det spekulasjoner om hva som foregår internt i Document. Spekulasjoner oppstår der det oppfattes at det er manglende informasjon. Jeg vil derfor minne om at Document Media AS er en arbeidsgiver og som sådan har en rekke forpliktelser og et lovverk å forholde seg til.

Det er forståelig at lesere av Document oppnår et nærhetsforhold til ansatte som de ofte har fulgt gjennom flere år. Noen tar dette litt lenger og føler at de også at de har et slags eierskap til dem. Fra vår side er dette både hyggelig og positivt, men som arbeidsgiver må vi sette en strek der hvor lovverket trer inn. Vi kan ikke offentlig informere om våre ansattes ferier, permisjoner, sykemeldinger, konflikter eller opphør av arbeidsforhold.

Document tiltrekker seg sterke personligheter med meninger også langt utover det journalistiske feltet. Konflikter i tette relasjoner er av og til uunngåelige og begrensningene som påhviler oss i form av arbeidsgiverrollen gjør at vi ikke kommenterer offentlig. Vi ser at enkelte lesere tror at vi bare kan komme med motsvar, men slik er det altså ikke. Selv når ansatte går ut i det offentlige rom, kan vi ikke gi vår versjon eller utfyllende informasjon om personlige forhold.

Det har tatt mange og krevende år å bygge opp en organisasjon til vår størrelse. Lite, om noe, har vært overlatt til tilfeldighetene. At Document er blitt en suksess for formidling av konservative nyheter og analyser skyldes felles redaksjonelt og administrativt hardt arbeid, ikke enkeltindivider eller flaks.

Vi har mange å ivareta. De som kommer til oss har ofte brent alle broer. Vi er inneforstått med vårt høyst spesielle ansvar for ansatte og frilansere og vi tar det alvorlig.

Vi har tøffe tider foran oss og det er mye som står på spill. Som leser, seere og lytter kan du hjelpe oss i arbeidet ved å bli abonnent.

Til deg som allerede er abonnent: Tusen takk!

Med vennlig hilsen
Hanne Tolg
Daglig leder