Tine har lagt bak seg et av sine mest turbulente år noensinne, med massiv forbrukerstorm rundt fôrtilsetningen Bovaer. Samtidig viser ferske tall at konsernledelsen belønnes med en dobling av sine bonusutbetalinger.

Mens kundene raste og selskapet tapte omdømme, sørget toppledelsen for å sikre seg rekordhøye tillegg i lønningsposen.

Årsrapporten for 2025 avdekker at den samlede bonuspotten til konsernledelsen økte fra 3,3 millioner kroner året før til 6,7 millioner kroner i fjor. Dette skjer i etterkant av at meierigiganten havnet i hardt vær da de innførte det omstridte stoffet Bovaer i kufôret. Tiltaket som skulle redusere metautslipp, førte i stedet til en omdømmekrise og usikkerhet rundt smaken på den norske melken.

Sjefen tjener flere ganger mer enn statsministeren

Konsernsjef Ann-Beth Freuchen kommer svært godt ut av det nye lønnsåret. Hennes personlige bonus gjorde et hopp fra 770.000 kroner til 1,65 millioner kroner. Sammen med en økning i fastlønn endte hun med en total årslønn på 7,5 millioner kroner, skriver Nationen.

Lønnsnivået i samvirket har nå nådd slike høyder at Freuchen tjener 3,5 ganger mer enn statsministeren. Sammenlignet med landbruksministeren, som er politisk ansvarlig for sektoren, tjener Tine-sjefen mer enn fire ganger så mye.

Belønning tross kundeflukt

Den kraftige lønnsøkningen kommer etter en periode der Tine har måttet håndtere konsekvensene av Bovaer-satsingen. Innføringen av stoffet skapte store overskrifter og førte til at mange forbrukere valgte bort Tine-produkter av frykt for kvaliteten. Selskapet opplevde en tillitskrise som har kostet dyrt både i form av tapte markedsandeler og ressurser brukt på brannslukking.

Til tross for støyen og de økonomiske konsekvensene av Bovaer-saken valgte styret å gi toppsjefen en bonusutbetaling som lå helt oppunder taket på 30 prosent av grunnlønnen. Ledelsen har altså fått nær maksimal uttelling på sine prestasjonsbaserte tillegg i et år der kjernevirksomheten var under sterkt press.

Åpner for enda høyere bonuser

Tine forsvarer utbetalingene med behovet for å være konkurransedyktige i kampen om lederne. Kommunikasjonssjef Tanita Kveinå Gaze uttaler at de er avhengige av å tilby betingelser som gjør at de kan rekruttere og beholde riktige ledere.

Samtidig som melkebøndene over hele landet merker kostnadspresset, har Tine nå endret reglene for lederlønninger. Fra og med 2025 er taket for bonuser hevet fra 30 til 40 prosent av grunnlønnen. Det betyr at ledelsen i fremtiden kan hente ut enda større summer, uavhengig av hvordan selskapet håndterer fremtidige omdømmekriser.

Kjøp bøker fra Document Forlag her!