Politiet bekrefter at arbeidsgiveren til Tamima (34), selskapet Gemt, varslet dem om at Djordie Wilms ga uttrykk for ekstreme holdninger. Politiet videreformidlet til PST som sier de vurderte trusselen som lav. Leder for kontraterroravdelingen, Lars Lilleby, står fortsatt ved den vurderingen, selv om fakta sier noe annet.

– Institusjonen fortalte om ekstreme holdninger, ting som var blitt sagt og uttrykt. Det totale bildet gjorde at vi fikk en økt bekymring, sier leder for forebyggende enhet i Oslo politidistrikt Jane Bechmann Dah til Nettavisen.

Hun bekrefter at bekymringen gjaldt høyreekstreme holdninger.

PST bekrefter også til Nettavisen at den samme bekymringsmeldingen ble videreformidlet til dem.

– Denne ble videreformidlet til PST, i samsvar med gjeldende rutiner. Vi vurderte at han hadde lav risiko og vi mener at vår vurdering som vi gjorde da, står seg, sier leder for kontraterroravdelingen i PST, Lars Lilleby, til Nettavisen.

Gemt skal ifølge Dahl ha varslet på nytt på sensommeren. PST og politiet gjennomførte deretter et rutinemessig oppfølgingsmøte.

Tamima skal ha gitt uttrykk for bekymring for å gå på jobb og være alene med Wilms.

Bistandsadvokat for de etterlatte Anette Skjerven Arnkværn sier til Dagbladet at familien til drepte Tamima Nibras Juhar har et sterkt behov for svar.

– Vi er kjent med at Tamima skal ha fortalt at hun var bekymret når hun gikk på jobb på grunn av opplevelser med gjerningsmannen. Spørsmålet blir hva arbeidsgiver har visst, sier familien gjennom Arnkværn.

Mens fokus umiddelbart var på Gemt, er det nå politiet som får oppmerksomhet. De ble informert, men foretok seg tilsynelatende ingenting for å hindre ta Tamima var alene med Wilms.

Gatekunstneren Töddler har laget et veggbilde av Tamima i Normannsgate. Søndag er det demonstrasjon til hennes minne.

Det er Antirasistisk senter som arrangerer markeringen der de etterlatte vil delta.

 

Flere artikler i denne serien

Vi i Document ønsker å legge til rette for en interessant og høvisk debatt om sakene våre. Vennligst les våre retningslinjer for debattskikk før du deltar.