Nå bør norske bedrifter bygge transkompetanse hos ledere og la HR-systemer understøtte ikke-binære kjønn og pronomen. I tillegg bør bedriftene betale full lønn i perioder hvor ansatte gjennomgår kjønnsoperasjon.

Logg inn for å lese videre (abonnenter).

Støtt uavhengige nyheter!

Bli abonnent

Pluss-artikler blir åpnet 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.