Nå bør norske bedrifter bygge transkompetanse hos ledere og la HR-systemer understøtte ikke-binære kjønn og pronomen. I tillegg bør bedriftene betale full lønn i perioder hvor ansatte gjennomgår kjønnsoperasjon.
Logg inn for å lese videre (abonnenter).
Støtt uavhengige nyheter!
Bli abonnentPluss-artikler blir åpnet 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.