National Audit Office tar tar kun imot søkere til sitt seks ukers betalte program som er kvinner, har afrikansk bakgrunn eller kommer fra lavere sosioøkonomiske lag.
Hvite menn fra middelklassen er med andre ord utestengt fra den britiske riksrevisjonen (NAO), skriver The Telegraph.
I stillingsannonsen fremgår det at ordningen er utformet for å støtte «mangfoldskompetanse» innen regnskap. NAO finansieres av skattebetalerne, og ba i 2025–2026 om et budsjett på 111 millioner pund.
«En ideologi mot hvite og mot meritokrati»
Zia Yusuf, skyggeinnenriksminister for Reform UK, sier at dette er «åpenbar diskriminering».
«At et departement forbyr hvite menn å søke på praksisplass, er åpenbar diskriminering.»
Han mener jobb og muligheter bør tildeles på grunnlag av kvalifikasjoner, ikke på grunn av rase eller kjønn.
«Dette er en ideologi som er rettet mot hvite og mot meritokrati, men som forkler seg som mangfold og inkludering, og Reform UK vil sette en stopper for disse diskriminerende ordningene og sikre likebehandling for alle.»
Også Claire Coutinho, Tory-partiets skyggeminister for kvinner og likestilling, reagerer:
«Ingen bør nektes muligheter på grunn av hudfargen sin eller foreldrenes yrke. Vi bør alle vurderes ut fra vår karakter og ikke ut fra beskyttede kjennetegn. Identitetspolitikk vil bare føre til større splittelse, slik Kemi Badenoch har hevdet i årevis.»
Skattefinansiert diskriminering
NAO er ikke alene i å drive med slik statsstøttet diskriminering. Flere andre offentlige etater utestenger også hvite menn.
I fjor gjeninnførte de britiske etterretningstjenestene sitt betalte sommerpraktikantprogram, som hvite deltakere er utestengt fra.
Sommerpraktikantplassene hos MI5, MI6 og GCHQ, som starter denne måneden, er kun åpne for unge med bakgrunn fra Black, Asian, mixed heritage or ethnic minority (BAME) og fra sosialt eller økonomisk utsatte miljøer.
Hvite briter får ikke søke praksisplass i sikkerhetstjenesten
Transport for London tilbyr også et 11 måneder langt betalt praksisopphold kalt «Stuart Ross Placement», hvor søkerne må tilhøre BAME-gruppen, ha en funksjonsnedsettelse eller komme fra en utsatt bakgrunn.
Bank of England ifjor fikk kritikk av blant annet Elon Musk for et praktikantprogram på 5000 pund som utelukket hvite kandidater.
Rupert Lowe, leder for Restore Britain, skrev den gangen til , sentralbanksjef Andrew Bailey:
«Hvilket budskap sender dette til en begavet, hardtarbeidende student som tilfeldigvis er hvit?
Med andre ord: Er du en hvit ung mann med en normalt fungerende kropp, og foreldre som jobber og klarer å forsørge familien, så har ikke den britiske staten bruk for deg, uansett evner. De politiske etatene deltar aktivt i denne praksisen.
Underhuset, Overhuset og Senedd-kommisjonen har inngått et samarbeid med Windsor Fellowship om å arrangere et årlig praksisopphold for personer med minoritetsbakgrunn.
Også i offentlig sektor i Norge er det et lovfestet krav å jobbe aktivt for utfallslikhet og mangfold. Det betyr at etater benytter positiv særbehandling (diskriminering) for å sikre bedre representasjon av blant annet kvinner og minoriteter.
En talsmann for NAO uttalte:
«Våre etablerte praksisordninger for mangfold gir verdifull arbeidserfaring innen revisjonsbransjen.
Praksisplassen åpner dører for personer som er underrepresentert i bransjen, blant annet for dem som kommer fra mindre velstående miljøer.»
Man vil vel kunne anta at de fleste briter som trenger slike tjenester er mest ute etter en revison som kan jobben sin, ikke en person som er valgt på grunn av kjønn, hudfarge, foreldrenes velstand eller funksjonshemming.
Regningen sendes til skattebetalerne, hvor hvit middelklasse er blant de som betaler mest.
