Ikke et eneste svar på flere stillingsannonser. Da begynte Region Sörmland i Sverige å ansette sykepleiere fra Iran og Tyrkia. Dette melder Dagens Nyheter (DN).

«Før vi kjøpte hus, sammenlignet jeg ulike områder. Jeg liker å finne ut av ting», sier Gonca Baybas Demirok. Valget falt på Sverige.

Flyttingen fra Tyrkia skjedde for litt over to år siden. I høst fikk hun svensk sykepleierlisens. Nå jobber hun på nyreavdelingen ved Mälarsjukhuset, som i flere år har vært avhengig av innleid personale.

«Jeg trives kjempegodt», sier Demirok.

I midten av april i år hadde 23 sykepleiere arbeidstillatelse eller pågående søknader om arbeidstillatelse, viser tall fra Migrationsverket.

Men det er et ønske om å tiltrekke seg flere. Noe Region Sörmland har lykkes med. «For å møte det økende behovet for personell trenger vi en bredere rekrutteringsbase. Der spiller utenlandsfødte en viktig rolle», sier Helena Ossmark, som jobber med rekruttering og arbeidsmarkedsspørsmål i regionen.

Nå gjelder det å være en attraktiv arbeidsgiver i konkurranse med andre land som også har en aldrende befolkning og et stort behov for helsepersonell, sier Ossmark.

I høst startet et nettverk med flere svenske regioner, blant annet Gävleborg og Örebro, som ønsker å gå samme vei.

Det tok litt tid før det føltes komfortabelt å «du-e» kolleger. Ikke minst leger, forteller Gonca Baybas Demirok. «I Sverige er det mindre hierarkisk i helsevesenet, det passer meg. Jeg liker å jobbe i team».

Noen ledere har vært mer åpne enn andre for muligheten til å løse bemanningsproblemer med sykepleiere fra andre land, ifølge HR-avdelingen. En av dem er lederen for nyreavdelingen, Elsa Backberg-Dahlén.

Hun forteller at rekrutteringen fra utlandet har hjulpet henne med å bryte en negativ spiral på avdelingen. Det har styrket bemanningen og stemningen og gjort det lettere å tiltrekke seg nytt personale.

Demirok begynte å jobbe samtidig med en sykepleierkollega fra Iran. Samtidig studerte hun ved folkehøgskolen i Eskilstuna for å bli bedre i svensk.

Gonca Baybas Demirok har jobbet i elleve år som sykepleier på et tyrkisk militærsykehus.

Spesialsykepleiere innen kirurgi og anestesi er spesielt vanskelige å få tak i. I en periode hadde sentraloperasjonsavdelingen ved Mälarsjukhuset ingen søkere i det hele tatt til ledige stillinger, forteller avdelingsleder Paul Ingulfsson.

Nå har klinikken i løpet av to år fått ni nye spesialister – fra Iran.

Jalil Setareh er midt i den tidkrevende prosessen med å få svensk sykepleierlisens. Han kom i kontakt med Mälarsjukhuset via en iransk tidligere kollega. Snart skal de jobbe sammen igjen, men i Eskilstuna.

Samira Keykhosravi beskriver hvordan hun begynte å lære seg svensk på nettet i smug, for at ingen skulle hindre henne i å forlate Iran.

Operasjonssykepleieren Anna Horai har veiledet en av sykepleierne fra Iran gjennom språkforvirringer og kulturkollisjoner.

Innenfor regjeringsoppdraget «Work in Sweden» utvikler Helena Ossmark for tiden et introduksjonsprogram som andre regioner skal kunne bruke hvis de ansetter fra utlandet.

Allerede nå er det flere sykepleiere fra Iran som er klare til å komme til Sverige. Region Sörmland har siden for halvannet år siden hatt et pågående nettkurs der seks potensielle medarbeidere noen timer i uka får undervisning i svensk og teori foran prøvene som kan gi svensk autorisasjon.

De er ikke lovet jobb. Det var tanken – men nå er framtida usikker av flere grunner.

Siden krigen mellom Iran, USA og Israel har internett fungert dårlig. I tillegg har Region Sörmland innført ansettelsesstopp på grunn av dårligere økonomi.

Den tyrkiske sykepleieren Gonca Baybas Demirok har for øyeblikket bare en toårig arbeidstillatelse, men ser sin framtid i Sverige.

Mannen hennes har fått jobb på et lager. I helgen er sønnen invitert på sin første barnebursdag på Leos Lekland.

«Selvfølgelig vil vi bli her», sier hun til Dagens Nyheter.

Er arbeidsinnvandring løsningen på bemanningsproblemene i helsevesenet? Sannsynligvis ikke, er svaret fra SNS Konjunkturråd i en ny rapport om bemanning i velferdssektoren.

Til tross for at Sverige har hatt et generøst system for arbeidsinnvandring siden 2008, har det ikke vært til fordel for helsevesenet, konstaterer rådet.

Nå strammes reglene inn. Lønnskrav, utvisning av tenåringer og forslag om å kunne tilbakekalle permanente oppholdstillatelser skaper uro, forteller Helena Ossmark i HR-avdelingen.

«Hvis ikke Sverige kan tilby trygghet, velger helsepersonellet ganske enkelt et annet land», sier hun.

Syrisk innvandrer dømt til ett års fengsel for tortur av eldre svensker

Tyveriene på svenske sykehus fortsetter

DN nedtoner hvordan kulturelle og etniske forskjeller kan påvirke arbeidssituasjonen.

Sverige har opplevd en rekke stygge saker der svenske pensjonister, både menn og kvinner, har blitt utsatt for overgrep av ansatte med innvandrerbakgrunn, særlig fra muslimske land.

Abdulrahman Al Khleef Almasalmeh fra Syria ble nylig dømt til ett års fengsel for å ha utsatt mange sårbare svenske eldre for verbale og fysiske overgrep.

Tidligere i 2026 ble pleiemedhjelper Samira Jelili dømt for grovt tyveri og grovt heleri etter å ha stjålet smykker og kontanter fra alvorlig syke eller døende pasienter ved Danderyd sykehus nær Stockholm gjennom flere år og solgt eller pantsatt dem.

Sverige rystes av flere voldtekter av eldre kvinner

Iraker dømt for voldtekt av eldre kvinner, får trolig bli i Sverige

Sverige har også vært rystet av flere voldtekter av eldre kvinner, ofte utført av menn som var ansatt for å hjelpe dem.

Dette betyr selvsagt ikke at alle med innvandrerbakgrunn vil begå slike overgrep. Men det betyr at problemet er reelt, og at det må tas hensyn til.