Nesten ni av ti kontrollerte skoler har mangler i arbeidet med å forebygge vold og trusler mot ansatte, ifølge en rapport fra Arbeidstilsynet.

Mellom 2023 og 2025 gjennomførte Arbeidstilsynet over 1000 tilsyn ved grunnskoler, SFO-er og videregående skoler. I 73 prosent av tilsynene ble det avdekket brudd på arbeidsmiljølovens krav.

Totalt ble det gitt 2139 pålegg. 156 av dem ble fulgt opp med vedtak om tvangsmulkt, og åtte skoler fikk overtredelsesgebyr som følge av alvorlige brudd knyttet til vold og trusler.

– Lærere og andre ansatte i skolen skal kunne gå på jobb uten å risikere å bli utsatt for vold og trusler, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.

Når det gjelder vold og trusler, ble det avdekket mangler ved nær 9 av 10 skoler. Det gjaldt blant annet vurderinger av hvor og når hendelser kan oppstå, samt arbeidet med å forebygge og følge opp hendelser.

Ett av eksemplene som trekkes fram i rapporten handler om en ansatt i grunnskolen som nektet en elev å se på TV. Eleven slo den ansatte tre ganger i ansiktet med knyttet neve, klorte og lugget. To kolleger måtte gripe inn for å dra eleven vekk. Den ansatte ble svimmel og susete, og ble sykmeldt etterpå.

– Dette illustrerer hva en lærer kan bli utsatt for i arbeidshverdagen, og sier litt om hvorfor Arbeidstilsynet har valgt å gjøre en rekke tilsyn i denne sektoren, sier direktør Ingvill Kvernmo.

Hun sier at når ansatte utsettes for vold, trusler og krenkende ytringer, kan det føre til både fysiske og psykiske skader, noe som kan slå ut i søvnproblemer, høyt sykefravær og i verste fall uførhet.

Men dette er ikke episoder som er umulige å unngå, sier direktøren i Arbeidstilsynet.

– Dersom skolene jobber godt med forebygging og har et systematisk HMS-arbeid på plass, kan denne typen hendelser forhindres, sier Kvernmo.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng understreker at arbeidsgiverne har ansvar for sikkerheten.

– Jeg forventer at dette blir fulgt opp. Rapporten viser at skolene som lykkes, jobber med arbeidsmiljøet hver dag. Nøkkelen er å jobbe med det over tid, at arbeidsgiveren er aktiv og at de ansatte involveres. For å støtte opp om dette, jobber regjeringen nå med å utarbeide en nasjonal arbeidsmiljøstrategi, sier Stenseng.

(©NTB)